Динамика на ценностните ориентации и културните практики в българския социокултурен контекст

Abstract

Представените в дисертацията теоретични и емпирични модели имат за цел да проследят динамиката на доминиращите ценностни предпочитания, изграждащи типа организационна култура и стиловете на управление, които имат значим ефект 7 върху поведението на хората както на индивидуално равнище, така и на равнище организация. В този контекст са застъпени както общо психологически, така и организационно психологически аспекти от поведението на хората, които обясняват, от една страна, относителната устойчивост, а от друга, промяната на културните практики, значими за успеха на организацията. Общопсихологическите аспекти на анализ се фокусират върху темите, които придават на традиционните подходи перспективата за провокативна промяна на господстващите модели и концепции. Организационно психологическият аспект на анализа на представените резултати от проведените изследвания акцентира върху различните теории, проучвания, интервенции и стратегии, прилагани в трудовия контекст. Фокусът е върху разбирането за взаимодействията между хората на работното място при изпълнението на важни задачи за по-продуктивното и ефективно справяне с предизвикателствата на външната и вътрешната среда. От съществено значение за организацията е да може да дефинира и отграничи доминиращите ценностни ориентации и културни практики, които са значими за успеха на институцията или компанията като цяло, както и за отделния човек в професионалното му развитие и израстване.