Abstract:
Представените в дисертацията теоретични и емпирични модели имат за цел да проследят динамиката на доминиращите ценностни предпочитания, изграждащи типа организационна култура и стиловете на управление, които имат значим ефект
7
върху поведението на хората както на индивидуално равнище, така и на равнище организация. В този контекст са застъпени както общо психологически, така и организационно психологически аспекти от поведението на хората, които обясняват, от една страна, относителната устойчивост, а от друга, промяната на културните практики, значими за успеха на организацията. Общопсихологическите аспекти на анализ се фокусират върху темите, които придават на традиционните подходи перспективата за провокативна промяна на господстващите модели и концепции.
Организационно психологическият аспект на анализа на представените резултати от проведените изследвания акцентира върху различните теории, проучвания, интервенции и стратегии, прилагани в трудовия контекст. Фокусът е върху разбирането за взаимодействията между хората на работното място при изпълнението на важни задачи за по-продуктивното и ефективно справяне с предизвикателствата на външната и вътрешната среда. От съществено значение за организацията е да може да дефинира и отграничи доминиращите ценностни ориентации и културни практики, които са значими за успеха на институцията или компанията като цяло, както и за отделния човек в професионалното му развитие и израстване.
Description:
Автореферат на дисертация за присъждане на науч. степен "доктор на психол. науки", Проф. направление 3.2 Психология (Обща психология - междукултурна перспектива и количествени методи в психологията) СУ "Св. Климент Охридски", Филос. фак., Кат. "Обща, експериментална и генетична психология" 2012
Дисертационният труд е обсъден и насочен за защита от катедра „Обща, експериментална и генетична психология“ при Философски факултет на СУ „Св. Климент Охридски“ със заповед № РД 19-767 от 20.12.2011 г.
Дисертацията съдържа:
Обем: 362 стр.
Литература: 19 заглавия на български език,
150 заглавия на английски език,
1 заглавие на френски език.
Таблици: 27.
Графики: 81.