Изследване на организационните норми и очаквания като елемент на организационната култура

dc.contributor.author	Димитрова, Антония
dc.contributor.author	Dimitrova, Antonia
dc.date.accessioned	2015-07-17T15:35:06Z
dc.date.available	2015-07-17T15:35:06Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	Димитрова, Антония. Изследване на организационните норми и очаквания като елемент на организационната култура. В: Годишник на Софийски университет "Св. Климент Охридски". Философски факултет. Книга Психология, 105, 2014, с. 110-139.	bg
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10506/1342
dc.description	Статията е структурирана в две части. Първата част разглежда темата за изследване на организационната култура с фокус конкретно върху: 1) развитие на изследователската традиция, 2) сравнителен анализ на количествения и качествения подход към изследване на организационната култура и 3) обобщени данни от проучване на съществуващите количествени и качествени подходи и инструменти за изследване на организационната култура. Втората част описва обхвата, целите и анализ на резултатите от емпирично изследване на реалните и идеални културни норми и очаквания в отдел „Обучение и развитие“ на банка, оперираща на българския пазар, проведено с адаптирана за България версия на „Въпросник Организационна култура“ (ВОК), създаден от „Хюман Синерджистикс Интернешънал“. Представено е описание на въпросника и основният модел за организационната култура на „Хюман Синерджистикс“.	bg
dc.description.abstract	The article contains two major parts. The fi rst one presents the topic of organizational culture research. Тhe second part describes the scope, goals and results analysis of an empirical study of the current and ideal cultural norms and expectation in „Training and Development“ department of a bank operating on the Bulgarian market, conducted using an adapted version for Bulgarian conditions of Organizational Culture Inventory (OCI), developed by Human Synergistics International. Description of the inventory and Human Synergistics’ basic theoretical model for organizational culture, are presented.	bg
dc.language	bulgarian	bg
dc.relation.ispartofseries	Книга Психология;105
dc.subject	количествен подход	bg
dc.subject	качествен подход	bg
dc.subject	поведенчески норми и очак вания	bg
dc.subject	настояща култура	bg
dc.subject	идеална култура	bg
dc.subject	ВОК	bg
dc.subject	конструктивни култури	bg
dc.subject	пасивно/защит ни култури	bg
dc.subject	агресивно/защитни култури	bg
dc.subject	quantitative approach	bg
dc.subject	qualitative approach	bg
dc.subject	behavioral norms and expectations	bg
dc.subject	current culture	bg
dc.subject	ideal culture	bg
dc.subject	OCI	bg
dc.subject	constructive cultures	bg
dc.subject	passive/defensive cultures	bg
dc.subject	aggressive/ defensive cultures	bg
dc.title	Изследване на организационните норми и очаквания като елемент на организационната култура	bg
dc.title.alternative	Study of Organizational Norms and Expectation as an Element of Organizational Culture	bg
dc.type	Article	bg