Abstract:
The article contains two major parts. The fi rst one presents the topic of organizational culture research. Тhe second part describes the scope, goals and results analysis of an empirical study of the current and ideal cultural norms and expectation in „Training and Development“ department
of a bank operating on the Bulgarian market, conducted using an adapted version for Bulgarian conditions of Organizational Culture Inventory (OCI), developed by Human Synergistics International. Description of the inventory and Human Synergistics’ basic theoretical model for organizational culture, are presented.
Description:
Статията е структурирана в две части. Първата част разглежда темата за изследване
на организационната култура с фокус конкретно върху: 1) развитие на изследователската традиция, 2) сравнителен анализ на количествения и качествения подход към изследване на организационната култура и 3) обобщени данни от проучване на съществуващите количествени и качествени подходи и инструменти за изследване на организационната култура. Втората част описва обхвата, целите и анализ на резултатите от емпирично изследване на реалните и идеални културни норми и очаквания в отдел „Обучение и развитие“
на банка, оперираща на българския пазар, проведено с адаптирана за България версия
на „Въпросник Организационна култура“ (ВОК), създаден от „Хюман Синерджистикс
Интернешънал“. Представено е описание на въпросника и основният модел за организационната култура на „Хюман Синерджистикс“.
