Приложимост и надеждност на електронните и традиционни методи за подбор при управление на човешките ресурси в европейските институции

Abstract

Цель этой статьи произвести общее представление о проблемах применения и на- дежности различных методов и этапов отбора и процедур, используемых в Европейских институтах. Для этой цели в 2011 году в общей сложности было проведено 90 интервью, прежде всего, в трех ГД в рамках Комиссии (ГД среды, ГД региональной политики и ГД внутреннего рынка и услуг), а также в рамках ГД персонала и администрации и EPSO. Главными наблюдаемыми аспектами были професиональная подгатовка и цель отбора, а также их соответствуещие результаты.––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––This article aims to give an overview of the problems of the applicability and reliability of the different methods and stages of the selection processes and procedures used in the European institutions. For this purpose a total of 90 interviews were conducted in 2011, primarily within three DGs within the Commission (DG Environment, DG Regional Policy, and DG Internal Market and Services), as well as within DG Personnel and Administration and EPSO. The main aspects which were observed were the background and the purposes of the competitions as well as their respective results.