Практически наръчник „Успешна практика за управление на персонала (раздел Ж.1.)

Abstract

В статията се разглеждат проблемите на концепциите организационно учене, управление на знанието, учеща организация. Изяснени са някои основни аспекти на компетентностния подход. Предложен е 4-стъпков модел за повишаване на личната компетентност, който включва: • Изясняване на функциите и задълженията; • Изясняване на знанията, ученията и навиците, които са необходими за успешното справяне с функциите и задълженията; • Методика за съпоставяне с изискванията и оценка на притежаваните знания, умения и навици с необходимите; • Пътища и средства за усъвършенстване на собствения стил на учене. Всеки раздел от статията включва и набор от практически задачи за самоподготовка.