Abstract:
Студията е посветена на взаимоотношенията между половете в работна среда като
основната цел е създаването на инструмент за диагностика на тези взаимоотношения.
Създадени са четири скали: 1) формални взаимоотношения между половете при изпълне-
нието на работните задачи; 2) йерархични взаимоотношения между представителите на
двата пола, 3) неформални взаимоотношения между колегите от различен пол; 4) роман-
тични отношения между колеги. Подробно е описана процедурата по стандартизирането
на въпросника и са дискутирани получените в емпиричното изследване психометрични
характеристики. Обсъдени са и някои от ограниченията на новия инструмент.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
The present study focuses on the interactions between men and women in work context.
Instead of following the well-established research paths with political and prescriptive nature
such as equal opportunities and glass ceiling, sexual harassment, or dealing with organizational
romance, the present study focuses on the day-to-day interactions of the two sexes in the work
process. We develop a questionnaire to diagnose these relations and describe the first steps of its
standardization. The Questionnaire contains four scales: a) Formal Interactions among persons
of the two sexes in the process of task execution; b) Hierarchical Interactions with persons of
the same and the opposite sex in work context; c) Informal Interactions between colleagues
of the two sexes; and d) Romance between colleagues. The results show good psychometric
properties of the new instrument. Some limitations of the scales are discussed as well.
