Abstract:
Цель этой статьи произвести общее представление о проблемах применения и на-
дежности различных методов и этапов отбора и процедур, используемых в Европейских
институтах. Для этой цели в 2011 году в общей сложности было проведено 90 интервью,
прежде всего, в трех ГД в рамках Комиссии (ГД среды, ГД региональной политики и ГД
внутреннего рынка и услуг), а также в рамках ГД персонала и администрации и EPSO.
Главными наблюдаемыми аспектами были професиональная подгатовка и цель отбора, а
также их соответствуещие результаты.––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––This article aims to give an overview of the problems of the applicability and reliability of
the different methods and stages of the selection processes and procedures used in the European
institutions. For this purpose a total of 90 interviews were conducted in 2011, primarily within
three DGs within the Commission (DG Environment, DG Regional Policy, and DG Internal
Market and Services), as well as within DG Personnel and Administration and EPSO. The main
aspects which were observed were the background and the purposes of the competitions as well
as their respective results.
