Abstract:
Результаты, которые представлены здесь, являются выборкой более масштабного
исследования, направленного на установления взаимосвязи между удовлетворëнностью
работой, удовлетворëнностью заработной платы и перцепций д справедливости.
Конкретная выборка представляет двух основный акцентов, связанными с восприня-
той справедливостью заработной платы: 1) обобщенные результаты о факторов, которые
испытуемые лица (работающие в болгарских частных предпринимательств) определяют
как ведущими, чтоб они приняли свою заработную плату как справедливой и 2) критерии,
которым должны соответствовать другие работники на том же уровне в иерархии, чтоб
различия в оплате на том же уровне в иерархии будут восприняты как справедливыe–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––The results included in the current publication are part of large-scale research intended to
identify the relationship between job satisfaction, pay satisfaction and pay justice perceptions.
This publication is focused on two key issues related to perceived pay justice: (1)
summarized data on the factors stated by the participants (employees in Bulgarian private
companies) as critical for pay justice perceptions and (2) pay justice criteria applicable to pay
differentials among peers.
