http://hdl.handle.net/10506/1326 2026-04-24T11:24:25Z 2026-04-24T11:24:25Z Караиванова, Мария Зиновиева, Ирина Karaivanova, Maria Zinovieva, Irina http://hdl.handle.net/10506/1156 2015-07-17T11:25:58Z 2012-01-01T00:00:00Z

Title: Предпочитания на поколението, навлизащо на пазара на труда, към характеристиките на работата и организационните стимули Authors: Караиванова, Мария; Зиновиева, Ирина; Karaivanova, Maria; Zinovieva, Irina Abstract: Настоящата работа има за цел да проучи възможни различия между две поколения в България, активни на трудовия пазар в момента, по отношение на техните предпочитания към различни аспекти на работата и стимули от страна на организацията. Фокусът е върху младите хора, които навлизат на пазара на труда. Изследвани са автономията при изпъл- нение на работните задачи, социалните контакти в организацията и гъвкавостта на ра- ботното време. В изследването се разглеждат организационни стимули като възможности за учене и развитие и за издигане в кариерата. Резултатите от работата са представени от общата удовлетвореност от работата, тенденцията към напускане на организацията и баланса между работа и личен живот. Данните показват, че съществуват редица различия между поколенията. Анализът е направен както по посока на разбиране на различията, така и по отношение на възможни приложения в управлението на човешките ресурси в организациите.––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––The generation entering the labour market attracts growing attention by both scholars of organizational behaviour and human resource management experts. The present study has exploratory nature since these matters are relatives less studied in Europe. We investigated the generation entering the labour market as compared to the older generation on a number of work attitudes and preferences. The focus of the present article is on the preferences towards 28 three groups of organizational characteristics. Preferences concerning job characteristics cover autonomy in doing the work, task variety, task significance, work time flexibility, and social contacts in work settings. The perception of organizational stimuli is focused on learning and professional skill development, on the one hand, and promotion opportunities, on the other. The preferences about the work outcomes concern overall job satisfaction, readiness to leave the organization, and work-life balance. The results show marked differences in the preferences between the two generations. While both generations like autonomy, work time flexibility, and social contacts in the organization, the young are more concerned with the work-life balance and are less inclined to leave their current employer. Compared to the older generation, they are less interested in learning and professional skill development and even less in opportunities for promotion. In discussing the results, we draw attention to the implications of these results for human resource management and their translation into organizational policies. Description: Катедра по обща, генетична и експериментална психология

2012-01-01T00:00:00Z Паунова, Емануела Зиновиева, Ирина Paunova, Emanuela Zinovieva, Irina http://hdl.handle.net/10506/1155 2015-07-17T11:26:37Z 2012-01-01T00:00:00Z

Title: Конструиране на въпросник за диагностика на отношенията между мъжете и жените на работното място Authors: Паунова, Емануела; Зиновиева, Ирина; Paunova, Emanuela; Zinovieva, Irina Abstract: Студията е посветена на взаимоотношенията между половете в работна среда като основната цел е създаването на инструмент за диагностика на тези взаимоотношения. Създадени са четири скали: 1) формални взаимоотношения между половете при изпълне- нието на работните задачи; 2) йерархични взаимоотношения между представителите на двата пола, 3) неформални взаимоотношения между колегите от различен пол; 4) роман- тични отношения между колеги. Подробно е описана процедурата по стандартизирането на въпросника и са дискутирани получените в емпиричното изследване психометрични характеристики. Обсъдени са и някои от ограниченията на новия инструмент. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– The present study focuses on the interactions between men and women in work context. Instead of following the well-established research paths with political and prescriptive nature such as equal opportunities and glass ceiling, sexual harassment, or dealing with organizational romance, the present study focuses on the day-to-day interactions of the two sexes in the work process. We develop a questionnaire to diagnose these relations and describe the first steps of its standardization. The Questionnaire contains four scales: a) Formal Interactions among persons of the two sexes in the process of task execution; b) Hierarchical Interactions with persons of the same and the opposite sex in work context; c) Informal Interactions between colleagues of the two sexes; and d) Romance between colleagues. The results show good psychometric properties of the new instrument. Some limitations of the scales are discussed as well. Description: Катедра по обща, генетична и експериментална психология

2012-01-01T00:00:00Z Атанасова, Анета Atanasova, Aneta http://hdl.handle.net/10506/1154 2015-07-17T11:27:52Z 2012-01-01T00:00:00Z

Title: Кърменето и отбиването – изследвания, нагласи и практики Authors: Атанасова, Анета; Atanasova, Aneta Abstract: В последние несколько лет восстанавливается мультидисциплинарный исследова- тельский интерес к грудному вскармливанию. Во всем мире рекомендуют принцип ес- тественного вскармливания до 6-ого месяца жизни ребёнка, а затем – перевод на сме- шанное питание после 6-ого месяца, продолжая кормить грудью хотя бы до первого года, а желательно и до двух лет. Научные исследования и установленные спорные аспекты, касающиеся грудного вскармливания и препятствующих его факторов, обсуждаются во множестве студий. Практический опыт кормления грудью и отлучения от неё является темой серьёзного обсуждения. Источники информации, типичные для матерей, кормивших грудью разное по про- должительности время, становятся основой эмпирических исследований. Установлено, что матери, кормившие грудью разное по продолжительности время, как правило, поль- зовались различными источниками информации. Исследуются также разные причины и способы отлучения от груди, в зависимости от продолжительности грудного кормления. Самой распространнённой причиной отъёма от груди является „нехватка молока“. Не- способность поддерживать процесс лактации – широко распространнённое современно явление, причины которого могут быть найдены в потере успешного опыта, передавае- мого из поколения в поколение; в установлении культуры применения бутылки с соской на протяжении многих лет; в отсутствии последовательной информации о современных достижениях науки в этой области.–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––During the last years the multidisciplinary interest in breastfeeding has been restored. Exclusive breastfeeding is recommended up to 6 months of age, with continued breastfeeding along with appropriate complementary food up to at least one or even two years of age or beyond. The paper discusses well established and inconsistent aspects of scientific research in breastfeeding; barriers to breastfeeding; different breastfeeding and weaning practices. The empirical study explores the typical information sources for mothers who breastfeed less or more 6 months. Mothers, breastfeeding shorter and longer than 6 months, typically use different information sources. The study also explores different reasons for weaning and weaning practices in the two groups of mothers (who breastfeed less or more 6 months). The most frequent reason to wean is „insufficient breast milk“. Inability to maintain lactation is a wide spread problem nowadays. The main reasons we could find are: the loss of positive experience about breastfeeding passed down generations; the widespread „bottle feeding culture“; the inconsistent information about contemporary scientific data about breastfeeding. Description: Катедра по Обща, експериментална и генетична психология

2012-01-01T00:00:00Z Петров, Даниел Petrov, Daniel http://hdl.handle.net/10506/1153 2015-07-17T11:28:38Z 2012-01-01T00:00:00Z

Title: Теория за самодетерминацията и прогнозиране на здравното поведение Authors: Петров, Даниел; Petrov, Daniel Abstract: В данной статье рассмотрен теоретичный обзор теории самодетерминации и её применение к исследовании поведения здоровья. Представлены фундаментальные тео- ретичные конструкции и её различные мини-теории: теория организмической интегра- ции, теория когнитивной оценки, теория каузальных ориентаций, теория базовых пси- хологических потребностей. Просмотр актуальных исследований связаны с физическом здоровье потверждает роль поддержки автономии и автономной мотивации для прогноза поведения здоровья и позитивное поведенческое изменение в областях как бросить курить, снижение веса, пользование кондомов, контрол глюкоза и др. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– The article introduces fundamental theoretical constructs and presents the various subtheories of self-determination theory: theory of cognitive evaluation, basic psychological needs theory, theory of organismic integration, theory of causality orientations. The review of recent research studies related to physical health confirms the utility of autonomy support and autonomous motivation in predicting healthier behavioral outcomes and positive behavior change in domains like smoking cessation, weight loss, condom use, glucose control, alcohol addiction, etc. Description: Катедра „Обща, експериментална и генетична психология“

2012-01-01T00:00:00Z